Responsabilidade laboral
Práticas empresariais que promovem a realização pessoal e profissional dos nossos colaboradores
A importância dos recursos humanos nos dias de hoje é capital. O sucesso ou o insucesso passa, em grande medida, pela forma como as empresas gerem os seus recursos internos e reagem às novas mudanças do meio envolvente. Consciente da necessidade de promover a satisfação e a motivação dos seus colaboradores, a SMARTIDIOM promove políticas de realização pessoal e profissional dos seus colaboradores internos para que estes consigam não só adquirir e implementar uma visão estratégica do negócio mas também processos simples mas eficazes e competitivos, sentindo-se, naturalmente, motivados, competentes e dinâmicos.
Com vista a que cada profissional dê o máximo de si, a SMARTIDIOM está empenhada em:
1
Criar um ambiente de trabalho em que reine a confiança, onde não haja receio de partilhar ideias e onde ninguém esteja sempre certo;
2
Proporcionar condições de trabalho (salários, prémios de produtividade, expectativas de crescimento profissional, etc.), reconhecendo e premiando toda e qualquer contribuição de valor real para o negócio;
3
Fomentar a corresponsabilização e a coparticipação de todos os colaboradores na conceção e na execução das tarefas;
4
Promover a clareza dos objetivos e perceção do objetivo comum e da missão e valores da empresa;
5
Proporcionar desafio, reconhecimento e realização;
6
Recompensar e reforçar positivamente o desempenho.
Definição e alargamento do âmbito das funções
É política da SMARTIDIOM investir no enriquecimento das funções desempenhadas pelos colaboradores, alterando o nível de responsabilidade das tarefas de modo a torná-las um desafio maior e aumentando o grau de realização pessoal dos mesmos. Este enriquecimento de funções obedecerá a cinco princípios essenciais:
1
Aumentar a dificuldade e responsabilidade pela execução de funções
2
Aumentar o autocontrolo e a autoridade do colaborador
3
Promover a maior autonomia no desempenho das tarefas
4
Proporcionar o maior feedback possível ao colaborador
5
Encorajar oportunidades para novas experiências e desenvolvimento pessoal
Participação dos colaboradores na resolução de problemas/apresentação de sugestões
A participação dos colaboradores na análise dos problemas e na procura das soluções é incentivada pela SMARTIDIOM. Tanto quanto possível, os colaboradores são consultados sobre as ações que os afetam, isto é, são envolvidos nas questões que têm que ver com o futuro da organização da qual fazem parte. O exercício da participação ativa dos trabalhadores traduz uma forma de reconhecimento.
