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SMARTIDIOM

SMARTIES – a equipa da SMARTIDIOM

Cultura não é o que escrevemos na parede. É o que toleramos todos os dias.

Por isso não te vamos mostrar um manifesto bonito – vamos mostrar-te as regras pelas quais nos podes cobrar. Lê, e decide se és um de nós.

⚡ Se procuras conforto e pasmaceira, este lugar não é para ti.
Ana Goncalves, da equipa SMARTIDIOMAndreia Mendes, da equipa SMARTIDIOMTiago Cruz, da equipa SMARTIDIOMHeber Cruz, da equipa SMARTIDIOMPatricia Lopes, da equipa SMARTIDIOMRafaela Carneiro, da equipa SMARTIDIOMMariana Figueiredo, da equipa SMARTIDIOMCarla Gaspar, da equipa SMARTIDIOMJoana Nazare, da equipa SMARTIDIOMMariana Cristovao, da equipa SMARTIDIOMInes Remigio, da equipa SMARTIDIOMAna Goncalves, da equipa SMARTIDIOMAndreia Mendes, da equipa SMARTIDIOMTiago Cruz, da equipa SMARTIDIOMHeber Cruz, da equipa SMARTIDIOMPatricia Lopes, da equipa SMARTIDIOMRafaela Carneiro, da equipa SMARTIDIOMMariana Figueiredo, da equipa SMARTIDIOMCarla Gaspar, da equipa SMARTIDIOMJoana Nazare, da equipa SMARTIDIOMMariana Cristovao, da equipa SMARTIDIOMInes Remigio, da equipa SMARTIDIOM
Primeiro que tudo

Quem são os SMARTIES?

Muito mais do que colaboradores comuns: são a essência da SMARTIDIOM – pessoas talentosas e dedicadas a criar impacto real. Gente que assume o projeto a 100%, aprende com os erros e tem orgulho no que entrega.

O nome vem da nossa mascote – e não é por acaso.

Mascote da SMARTIDIOM: um camaleão sobre um globo
SMARTIE, o camaleão 🦎 Diversidade, versatilidade e capacidade de adaptação. Tal como o camaleão muda de cor conforme o ambiente, também nós nos moldamos a cada desafio – com inteligência, sem nunca perder a identidade.
As regras da casa

Poupamos-te já dez entrevistas.

§1

Não somos uma família. Somos uma equipa.

Uma família tolera tudo; uma equipa escolhe quem joga, exige de quem fica e celebra quando ganha.

§2

Esforço não chega – tem de haver impacto.

Contratar e manter são decisões estratégicas, não emocionais. Mantemos quem gera valor real.

§3

Feedback difícil é sinal de que nos importamos.

O nosso papel não é proteger egos, é desenvolver pessoas – e isso exige conversas desconfortáveis, feitas cedo.

§4

Felicidade não é conforto. É realização com responsabilidade.

Clareza, propósito, evolução e orgulho no que se constrói – não ausência de exigência.

§5

A excelência não é ocasional. É padrão.

Qualidade não é o que fazemos quando há tempo. É o mínimo esperado – mesmo quando ninguém está a ver.

§6

Falares com franqueza e sem rodeios evita conflitos desnecessários.

O que não é dito cria ruído. Aqui fala-se cedo, diretamente e com respeito.

§7

Sair podes, a qualquer altura. Ficares e jogares contra é que não.

A porta está sempre aberta para quem quer sair – e fechada para quem fica a remar contra a equipa.

O que procuramos

Gente com brilho nos olhos e orgulho no que entrega

Encaixas se…

  • Aguentas a pressão sem perderes o rigor
  • Aprendes depressa e aplicas ainda mais depressa
  • «Fazer bem feito» é o teu mínimo, não o teu máximo
  • Avisas cedo quando algo corre mal – sem dramas
  • Queres crescer numa empresa que também está a crescer
  • Não encaixas se…

  • Procuras um sítio para passar despercebido
  • Precisas que te digam tudo duas vezes
  • Feedback direto te soa a ataque pessoal
  • Preferes explicar problemas a resolvê-los
  • Ficas – mas a jogar contra
  • O pacto

    Se cumpres a tua parte, nós cumprimos a nossa.

    A tua parte

  • Rigor sob pressãoprazos e qualidade, sem desculpas
  • Aprender depressae aplicar ainda mais depressa
  • Assumir antes de delegarproblemas explicados não resolvem nada; decisões sim
  • Jogar para o mesmo ladodentro e fora da sala
  • A nossa parte

  • 1200€ de salário mínimo + bónus anuale 500€/ano de budgets teus
  • 600€/ano de formação externamais o plano de formação interna
  • 2.ªs e 6.ªs remotas, sextas de 7hfolga no teu aniversário, Dia do Bem
  • Seguro de saúde para o agregado«Mini-Smartie», coaching e apoio psicológico confidencial
  • Quem cumpre, recebe

    Os perks não são fruta ao pé do café.

    Descanso
    25 dias / ano

    Férias acima do mínimo legal

    Desde o primeiro ano, sem esperar por antiguidade nem negociação

    Compensação
    máx. subsídio

    Subsídio de alimentação no máximo

    Pago através da Coverflex, sem papelada

    Família
    ½ dia livre

    Tarde livre no aniversário dos filhos

    E flexibilidade a sério para assistência à família

    Espaço
    Leiria

    O escritório Ever Explored

    Salas temáticas e condições modernas de trabalho, no coração de Leiria

    Tempo
    +1 dia aos 5 anos

    Antiguidade que conta

    Mais um dia de férias ao fim de 5 anos de SMARTIDIOM

    Rede
    75€ por indicação

    «Bring a New Smartie»

    Por cada contratação que recomendares, quando a pessoa é integrada na empresa

    Reviste-te no que leste? Então queremos conhecer-te.

    Está tudo à vista – as regras, o pacto, as condições. Falta a tua parte: diz-nos quem és, o que já construíste e o que queres construir connosco.

    O manifesto da SMARTIDIOM pintado na parede verde do escritório
    Sede da SMARTIDIOM –
    o Manifesto, na parede a sério
    Quero ser SMARTIE e enviar candidatura